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Como atender às novas exigências de um mercado digital em acelerado processo de transformação Ideias centrais: 1 – O maior poder de transformação da internet e do Google tem pouco a ver com a tecnologia ou mesmo negócios. Tem a ver com as pessoas e com fazer novas conexões entre elas. Tudo remete a relacionamentos. […]

As reflexões de Ben Horowitz, cofundador e sócio da Andreessen Horowitz, sobre os caminhos mais eficazes para se criar sistemas de comportamentos que sejam seguidos pela maioria dos empregados, na maior parte do tempo. na maioria das situações Ideias centrais: 1 –A cultura não é um conjunto mágico de regras que faz com que todos […]

Como a mudança de mentalidade pode ser o segredo do sucesso para vender mais, gerenciar melhor, liderar sem medo, aumentar os rendimentos e ter uma vida mais próspera e feliz Ideias centrais: 1 – “Você pode ter sucesso ao acreditar que pode”. 2 – “Pense grande. O tamanho do seu sucesso é determinado pelo tamanho […]

Acumular experiências diferentes, provar coisas novas e sacrificar um mínimo de profundidade de forma proativa podem beneficiar no desenvolvimento de carreiras a longo prazo Ideias centrais: 1 – A principal descoberta de Christopher Conolly foi que, no início de suas carreiras, aqueles que mais tarde fizeram transições bem-sucedidas, tiveram um treinamento mais amplo e mantiveram […]

Como a presença da diversidade nas equipes e seus contrastes podem potencializar a inteligência coletiva e ajuda a criar um ambiente mais aberto para a inovação acontecer nas organizações Ideias centrais: 1 – É importante constituir a ciência da diversidade. Torna-se necessário cunhar conceitos que expliquem por que as instituições homogêneas tendem a falhar, muitas […]

Adam Grant, uma das maiores referências em recursos humanos do mundo, acredita que é possível aprender a abrir a mente, e que repensar é uma forma de estar preparado para mudanças Ideias centrais: 1 – Repensar é uma habilidade, mas também uma mentalidade. Muitas das ferramentas mentais de que precisamos, nós já as temos, só […]

Uma seleção dos melhores insights sobre gestão de empresas das cartas aos acionistas da Berkshire Hathaway, comandada pelo megainvestidor americano Warren Buffett Ideias centrais: 1 – Na Berkshire, diz Buffett, aplicamos um sistema de remuneração que premia os principais gestores por cumprirem metas em seus negócios. Acreditamos que o bom desempenho de uma subsidiária deve […]

Um estudo sobre as forças invisíveis que levam as pessoas a tomarem decisões erradas na vida e nos negócios, segundo um dos autores de livros sobre psicologia e economia comportamental mais vendidos nos EUA Ideias centrais: 1 – Quer estejamos agindo como consumidores, negociantes ou fornecedores de políticas, entender como somos previsivelmente irracionais fornece um […]

O aprendizado autônomo e contínuo como ferramenta para quem quer se manter relevante em um mundo em rápidas e intensas transformações Ideias centrais:  1 – Na visão da Unesco, “a aprendizagem ao longo da vida desempenha um papel vital na garantia de uma paz duradoura e uma coesão social mais forte, apoiando a aquisição e a […]

Como dominar a crença doentia na própria importância e se preparar preparar para os momentos de fracasso cultivando força e coragem, na visão de um dos autores mais cultuados entre os técnicos de futebol americano Ideias centrais:  1 – Esse é o objetivo da tela em branco: alcançar ajudando os outros. Fazer um esforço focado […]

Selecionamos uma trinca de livros que tratam de aspectos fundamentais para quem quer conduzir equipes e negócios em cenários de volatilidade e incerteza como o atual Liderar é uma tarefa que depende de diversos fatores e competências. Para extrair o que as pessoas têm de melhor no trabalho, além de bons salários, é preciso saber […]

Reunimos os resumos de títulos de destaque que exploram as técnicas e processos por trás de empresas e carreiras com desempenho fora da curva Empresas são, de modo geral, empreendimentos coletivos. Por isso, o desempenho de um gestor só pode ser medido pelo resultado apresentado pelas unidades e/ou equipes sob seu comando. Fazer com que […]