Randstad Employer Brand 2026: Microsoft, Google e Samsung lideram o ranking de marcas empregadoras

Monica Miglio Pedrosa

Microsoft, Google e Samsung lideram o ranking deste ano do Randstad Employer Brand 2026, premiação que reconhece as marcas empregadoras mais atrativas do país. O ranking é definido por meio de entrevistas feitas, no caso do Brasil, com 4 mil pessoas de 150 empresas. A revelação aconteceu ontem, na Experience House, em São Paulo, e reuniu cerca de 100 executivos e líderes de RH de grandes empresas. A novidade deste ano é que, além das 20 empresas mais desejadas pelos profissionais brasileiros, outras 14 foram reconhecidas por se destacarem em seus respectivos setores.

Fábio Battaglia, CEO da Randstad Brasil, explicou na abertura do evento que a pesquisa avalia 16 atributos de marca, entre eles progressão na carreira, salário e benefícios, equilíbrio entre vida pessoal e profissional, liderança eficiente e geração de impacto positivo para o meio e para a sociedade. Diogo Forghieri, diretor de Negócios da Randstad Brasil, trouxe mais detalhes sobre o Randstad Employer Brand 2026. O estudo revelou que o talento hoje avalia a marca empregadora com a mesma exigência que tem para consumir produtos e serviços. Desta forma, uma empresa que não se expõe, não atrai os melhores talentos.

Em relação à atração para as oportunidades de emprego, o salário é o fator principal para 89% dos colaboradores. Já o principal aspecto de retenção é o equilíbrio entre vida pessoal e profissional (45%). Além disso, na percepção dos talentos, a progressão de carreira é o principal fator avaliado na busca por um empregador. Porém, na visão das empresas, esse item aparece em 11o lugar no ranking de importância. Esse descompasso entre o que os talentos valorizam e o que as empresas percebem são em parte responsáveis hoje por 43% das demissões motivadas por estagnação profissional.

No encerramento da primeira parte do evento, Diogo moderou um painel com Silvana Machado, CHRO do Bradesco, e Andrea Bianchi, VP de People do Grupo Heineken. Andrea afirmou que uma marca empregadora forte precisa traduzir de forma genuína os valores vividos pela companhia. No caso da Heineken, eles são respeito, cuidado com as pessoas e o planeta, paixão, coragem, inclusão e diversão.

Silvana reforçou que os pilares comunicados ao público externo devem ser os mesmos vivenciados internamente. A CHRO do Bradesco contou brevemente como o banco desenhou o Sou Bradesco, um novo arcabouço cultural que sustenta o EVP (Employee Value Proposition) “Confiança para Transformar”, criado para responder às demandas e anseios do mercado. As executivas também destacaram a média liderança como peça-chave para transformar essa promessa em experiência cotidiana.

Ao abordar o avanço da IA sobre atividades tradicionalmente destinadas aos profissionais em início de carreira, ambas rejeitaram a substituição dos jovens pela tecnologia e defenderam a continuidade dos programas de entrada. Para Silvana, será necessário redesenhar as experiências oferecidas a esses profissionais e preparar os gestores para liderá-los de outra forma, preservando a formação das futuras lideranças. Andrea acrescentou que a IA pode simplificar tarefas e aumentar a produtividade, mas ainda exige supervisão e discernimento humano. “Eu continuo acreditando no humano potencializado pela IA”, resumiu Silvana.

As melhores marcas empregadoras de 2026:

1º: Microsoft

2º: Google

3º: Samsung

4º: Toyota

5º: Nestlé

6º: Adidas

7º: Nike

8º: Petrobras

9º: Honda

10º: Johnson&Johnson

11º: Itaú

12º: Bradesco

13º: Amazon

14º: Nubank

15º: Banco do Brasil

16º: Volkswagen

17º: Mercedes-Benz

18º: O Boticário

19º: Mercado Livre

20º: Heineken

Destaques por setor:

Serviços Financeiros e Seguradoras: Itaú

Serviços de Saúde: Einstein Hospital Israelita

Professional Services: Accenture

Construção: Grupo Votorantim

Tecnologia e Comunicação: Microsoft

Automotivo: Toyota

Utilities: Eletrobras

Bens de Consumo: Nestlé

Produtos Eletrônicos: Samsung

Farmacêutico: Johnson&Johnson

Agricultura: C. Vale Cooperativa Agroindustrial

Mineração e Extração: Petrobras

Atacado, Varejo e Marketplace: Adidas

Transporte e Armazenamento: Latam

Foto: Marcos Mesquita