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“O mundo é rico quando você tem olhos para quem está ao seu lado”

O conceito de gestão humanizada tem se mostrado essencial no trabalho de engajar e reter talentos, mas é possível humanizar os demais processos em uma companhia? Algumas empresas têm percebido que desenvolvimento global mais humano traz melhoria em performance, desempenho e em inovação.

Para debater este tema, o Experience Club trouxe três executivos à abertura do Fórum de Inovação e Alta Performance, realizado na terça-feira, 24/11. Comandado pelo CEO Ricardo Natale, o primeiro painel do fórum reuniu Flávia Bittencourt, CEO da Adidas, Fernando Parrillo, CEO e co-fundador da Prevent Sênior, e Ricardo Basaglia, Diretor Geral da Michael Page.

O evento contou com os patrocinadores Master: Alelo, IBM, Softtek e Vivo Empresas. 

Confira os principais insights dos nossos debatedores.

Flávia Bittencourt, CEO da Adidas

1-“As pessoas de fato entenderam que praticar exercício é uma questão de saúde e de vida”.

2-“O mundo está se reinventando o tempo todo, mesmo antes da Pandemia”.

3-“Nós tivemos que revisitar todos os processos e criar um novo acompanhamento digital do nosso cliente”.

4-“Depois da Pandemia, eu não acredito em um ambiente de trabalho 100% remoto”.

Fernando Parrillo, CEO e co-fundador da Prevent Senior

1-“Uma das lições que eu mais aprendi na Pandemia foi começar a olhar para as pessoas de modo diferente. Não temos tempo para perguntar como as pessoas estão. Coisas tão básicas que fazem muita diferença”.

2-“É em momentos complicados como esse que estamos vivendo que a gente consegue ver as pessoas como elas realmente são”.

3-“A principal lição que a Pandemia trouxe foi ter um planejamento de longo prazo. A infraestrutura sempre tem que estar um passo à frente da realidade”.

4-“Em um momento complicado como esse, mundo é rico quando você tem olhos para as pessoas que estão ao seu lado”.

Ricardo Basaglia, Diretor Geral da Michael Page

1-“Quando as pessoas precisam investir para se adaptar ao estereótipo de uma empresa, estão perdendo tempo e energia”.

2-“As pessoas aprendem de forma diferente e, por isso, deveria haver um cuidado na forma como você as desenvolve”.

3-“É preciso saber entender de gente e extrair o melhor de cada um”.

4-“O pior preconceito é aquele que você ainda não tem consciência que tem”.

5-“Diversidade é convidar pessoas diferente para a festa e inclusão é tirar elas para dançar”.

6-“Qualquer liderança hoje precisa desenvolver a humildade”.

Texto: Juliana Destro

Imagens: Reprodução | Experience Club

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