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Ideias centrais: 1 – Jeremy Rifkin (1995): “Enquanto uma pequena elite de executivos e gerentes desfruta dos benefícios da economia mundial de alta tecnologia, a classe média americana continua a encolher e o local de trabalho se torna cada vez mais estressante”. 2 – Nos últimos vinte anos, desenvolvemos e aperfeiçoamos vários algoritmos matemáticos que […]

Ideias centrais: 1 – A quarta revolução industrial é caracterizada por uma internet mais ubíqua e móvel, por sensores menores e mais poderosos que se tornaram mais baratos e pela inteligência artificial e aprendizagem automática (ou aprendizado de máquina). 2 – Todas as recentes inovações têm uma característica em comum: elas aproveitam a capacidade de […]

Ideias centrais: 1- A liderança transcendente repousa no poder inspirador de incentivos não materiais: no senso pessoal que os funcionários têm do propósito, conquista e estima, bem como em valores e ética compartilhados, integrando uma comunidade. 2- Trocas materiais, como salários por serviço, não rendem mais que ações corretas. Comprometimento demanda empenho: ele só pode […]

[Assista à palestra de Tal Ben-Shahar sobre e Ciência da Felicidade realizada no Fórum de Inovação de Alta Performance do Experience Club]: Ideias centrais:  1 – Arquétipo de felicidade: pessoas felizes vivem seguras, sabendo que as atividades que lhes trazem contentamento no presente também guardam satisfações futuras.  2 – Por si mesmas, a riqueza e a fama não […]

Ideias centrais: 1 – O programa do liberalismo, se pudermos condensá-lo numa só palavra, se resumiria no termo “propriedade”, is to é, a propriedade privada dos meios de produção. Todas as outras exigências do liberalismo resultam desse requisito fundamental. 2 – Todo trabalhador precisa exercitar-se ao máximo, uma vez que seus salários são determinados pelo […]

Confira entrevista exclusiva com a empresária italiana Susanna Marchionni, sócia-fundadora da startup

Ideias centrais: 1- Você pode perceber como a crença de que é possível desenvolver as qualidades desejadas cria paixão pelo aprendizado. Por que perder tempo provando suas grandes qualidades, se você pode se aperfeiçoar? 2- Para os de mindset de crescimento, sucesso significa fazer o melhor possível, aprender e superar-se. E isso é o que […]

Ideias centrais: 1. Empresa com grande densidade de talentos é um lugar no qual todos desejam trabalhar. Pessoas com alto desempenho prosperam em ambientes em que a densidade de talentos em geral é mais alta. 2. Com sinceridade, os funcionários de alto desempenho se tornam  excelentes. Dar feedback sincero com frequência aumenta exponencialmente a velocidade […]

Ideias centrais: 1 – As fintechs possuem um extremado foco no cliente, tratando-o como verdadeiro “rei” e entregando uma experiência de consumo que ele nunca havia acreditado ser possível vivenciar. 2 – O termo “bancarização” é novo na história bancária brasileira; vem surgindo desde a virada do século XX para o XXI e significa acesso […]

Ideias centrais: 1 – Em sua forma mais simples, as sociedades ternárias são compostas de três grupos distintos, com cada um deles cumprindo funções essenciais a serviço do conjunto da comunidade: o clero, a nobreza e o terceiro estado. 2 – Se considerarmos a França em seu conjunto, constata-se que a participação do centésimo superior […]

Ideias centrais:  1- Talvez o mais poderoso fator qualitativo presente na cultura das Empresas Humanizadas seja o amor – um profundo, sensível, inefável sentimento de afeto que corre da empresa para o stakeholder e de volta para a empresa.  2- O capitalismo natural é um modelo para aproveitar o talento dos negócios para resolver os mais profundos problemas ambientais e […]

Como os Inconformistas Mudam o Mundo, de Adam Grant