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Ideias centrais:  1- Quando há um protótipo, uma nova iniciativa, temos duas alternativas. Uma é reclamar da realidade, e a outra é colher o presente que ela acabou de nos dar: o conhecimento do que deve ser corrigido.  2- Newton tinha a convicção e intuição para concluir que acontece uma convergência não apenas para a […]

Ideias centrais: 1- É preciso entender a mentalidade israelense. Quando se está acostumado a desenvolver tecnologia para achar terroristas, encontrar fraudes na web se torna bem mais simples. Essa é o segredo da Startup Nation 2- Depois de admitidos no curso, os cadetes da Talpiot [tropa de elite] passam por curso universitário acelerado em Matemática […]

Ideias centrais:  1- Na holacracia, a distribuição da autoridade não é apenas tirar o poder de um líder e atribuí-lo a outra pessoa. O trono do poder não é mais uma pessoa no topo da hierarquia, mas faz parte de um processo definido numa constituição escrita.  2- Nas duas esferas contempladas pela holacracia – governança e operações – começa-se pela primeira, […]

Ideias centrais:  1. A missão do design thinking é traduzir observações em insights, e estes em produtos e serviços para melhorar a vida das pessoas. E isso inclui a empatia.  2. Não é necessário ser designer industrial para adotar o hábito da prototipagem: executivos de serviços financeiros, vendedores de varejo, administradores de hospital, planejadores urbanos, engenheiros de transporte urbano  devem participar desse componente essencial.  […]

Ideias centrais:  1- Nossa falta de traquejo para a acumulação de capital nos coloca atrás de países como Argentina, Índia, Chile, Colômbia e Rússia. Estamos longe de nações desenvolvidas, como os Estados Unidos com 45,1% de poupadores para a aposentadoria e Alemanha com 55,1%.  2- Como começar? Os gastos essenciais devem ocupar, no máximo, 50% de sua renda. Cerca de […]

A transformação da Microsoft e a busca de um futuro melhor para todos

Ideias centrais: 1- Modelo de Lemann exigia o equilíbrio ainda mais complexo que o financeiro, por se sustentar em dois pilares de difícil controle: pessoas excelentes e resultados excepcionais, nessa ordem. 2-  Cultura implantada na Brahma impunha atitude de dono. Profissionais talentosos, preparados e comprometidos com resultado tinham a possibilidade de se tornarem sócios do […]

Caminhos, perigos e estratégias para um mundo novo, por Nick Bostrom

Faça sua vida ideal sair do papel, por Paulo Vieira

Inovação em modelos de negócios

Whiplash - Como sobreviver ao futuro acelerado, por Joe Ito e Jeff Howe

Um guia otimista para sobreviver em um mundo cada vez mais veloz