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Desenvolver o senso de ownership é a estratégia da JBS que começa com a alta gestão e atravessa toda a empresa.

Uma estratégia que empresas como a Disney, o McDonald´s e a Ford adotaram e que as levou ao sucesso: ter um par de líderes com características diferentes e complementares que potencialize o crescimento da organização.

A preparação dos jovens talentos para liderar a empresa no futuro é um dos focos da gestão de Fernando Meller, Diretor-Executivo de RH da JBS.

Planejamento de longo prazo é fundamental para as empresas, mesmo que as circunstâncias mudem e obriguem a uma mudança de rota.

Estrategista exponencial e futurista, Nancy Giordano traz orientações para a nova gestão do século XXI, que exige um abandono do manual de como se fazia negócios no passado, com foco quase exclusivo no crescimento.

Com anos de experiência ensinando pessoas em cargos de poder a se expressar de forma mais clara e enfática, Samara Bay traz dicas práticas de como se expressar de forma completa e coerente, em sincronia com o corpo e a voz.

O livro apresenta a diferença geracional nas empresas como uma estratégia de negócios poderosa, ao invés de enfatizar os conflitos entre gerações, e mostra porque ela é crítica para o futuro do trabalho.

Os autores entrevistaram 18 líderes empresariais e experts globais para trazer reflexões embasadas sobre o papel do novo líder nesta era em transformação.

Iniciativa de educação de alta liderança do Experience Club vira nova área de negócios sob a liderança de Amanda Graciano, referência em inovação em negócios no Brasil.

Evento promovido pelo Experience Club, Konecta e Ibmec reuniu especialistas e diretores de empresas como Vivo, Rappi e Itaú, que apresentaram suas boas práticas de CX.

Ernesto Pousada, CEO da Vibra, fala sobre os desafios e oportunidades da transição energética e os três legados que quer deixar à frente da empresa.

Prevenção (organizacional e individual), sintomas, diagnóstico, tratamento, além de todas as repercussões previdenciárias e legais.